Wir setzen auf
.png)
.png){kind=small}
FAMILY EMPOWERMENT APPROACH (FEA)
Vertrauensvorschuss Familie! Wer in die Stärkung von Familien investiert, investiert in die Zukunft. Denn: Wenn Familien „fliegen“, „fliegt“ auch das Business.
Denn Familie kann uns beispielsweise beflügeln – oder auch entkräften. Sie kann uns optimieren – oder eben auch entladen. Unsere effektive „Hebelwirkung-Strategie“ symbolisiert dies auf einen schnellen Blick:
Familie ________
schwächt
bremst
beschränkt
entkräftet
erschöpft
verausgabt
ermüdet
begrenzt
quält
erstickt
überfordert
irritiert
schadet
reduziert
behindert
verwirrt
belastet
________ uns.
verletzt
stört
entzweit
entlädt
erdrückt
untergräbt
zerrüttet
nervt
frustriert
bedrückt
erschüttert
hindert
entwertet
langweilt
frustriert
erledigt
neutralisiert
stärkt
mobilisiert
aktiviert
unterstützt
verbessert
intensiviert
vergrößert
trägt
fokussiert
beflügelt
hilft
hält
pusht
verbessert
optimiert
beschleunigt
belebt
ermutigt
stählt
stabilisiert
vervollständigt
trainiert
untermauert
ermunterrt
entspannt
kultiviert
schützt
festigt
stützt
kräftigt
vergnügt
treibt
erhält
verankert
WEIL IHR ES EUCH EINFACH WERT SEID
& WEIL ES SICH LOHNT, IN FAMILIE ZU INVESTIEREN
Unsere Wirtschaft braucht starke Familien, da der ökonomische Wachstum der Zukunft von starken, unabhängigen Charakteren lebt. Eine stabile, echte und liebende Familie mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten hat mehr Potential, als ein Sammelsurium stereotyper Einzelkämpfer:innen.
Deshalb werden nur die Unternehmen die Zukunft bestimmen, die ihre Mitarbeiter:innen und deren Lieblingsmenschen in den Fokus nehmen.
Unser Familienleben ist der Nähr- und Mischboden für gestärkte Akteuere von heute (Eltern), für die Persönlichkeiten der Folgegeneration (Kinder) – und für zufriedene, aktive Ältere (Großeltern).
Mitarbeiter:innen sind Repräsentant:innen, das „Aushängeschild“, jedes Unternehmens.
WEIL ES OHNE FAMILIE NICHT GEHT
& WEIL IHR NUR GEMEINSAM WACHSEN KÖNNT
Managercamps: Manche robben durch dem Wald, andere knabbern Insekten. Keynotespeaker:innen, systemische Coaches, Rhetorik- und Motivationstrainer:innen bringen die Führungselite auf Trab. Macht sicher vereinzelt ganz viel Sinn.
Nur, wo verbringen wir am meisten Zeit? Woher ziehen wir unsere Energie? Wer steht uns am nächsten? Unsere Familie! Diese zu stärken, stärkt Mitarbeiter:innen mehr als jede andere Maßnahme. Familie zu empowern setzt positive Kräfte frei.
Innovative Unternehmen der Zukunft investieren deshalb in Familie. Denn ohne starke Familien funktioniert Wirtschaftswachstum nicht!
Mitarbeiter:innen sind die Zukunft jedes Unternehmens.
WEIL IHR EUCH GEGENSEITIG STÄRKT
& WEIL NUR STARKE FAMILIEN STARK PERFORMEN
Familienfreundliche Unternehmen reagieren auf Fachkräftemangel und setzen auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse für Kinderbetreuung, Betriebssport, Homeoffice. Diese modernen Rahmenbedingungen sind das eine.
Mindestens genauso wichtig ist es, die "Keimzelle Familie" an sich zu stärken. Wir alle starten aus der Familie heraus in den Job und kommen dort nach der Arbeit wieder zusammen. Wenn unsere Lieblingsmenschen zuhause gestärkt und mit sich und uns im Einklang sind, geht es uns gut, unser Kopf ist freier und wir haben Power für neue Herausforderungen.
Mitarbeiter:innen sind der Motor jedes Unternehmens.
WEIL IHR ALLE EINZIGARTIG SEID!
Gesunde und wettbewerbsfähige Unternehmen brauchen stabile und glückliche Familien, um mit Power die ökonomische Zukunft zu gestalten.
Unsere These: „Unsere Vuca Welt ist im ständigen Wandel. Diese gelernte Dynamik muss unbedingt auf die teils sehr statische Familie übertragen werden. Denn Familie braucht einen klugen Wandel, einen ganz anderen Stellenwert, mehr natürliches Selbstverständnis und eine klare Priorität: FAMILIE MUSS SICH NEU ERFINDEN.“
An alle Vorreiter:innen und Pionier:innen: stärkt eure Mitarbeiter:innen und ihre Familien. Individuell. Und effektiv. Die Gründe dafür liegen auf der Hand.
Hier einige Studien dazu:
_ed.png)
MEHR PRODUKTIVITÄT
DURCH LIEBE
Kurz: Liebe macht glücklich und glückliche Mitarbeiter:innen sind produktiver. Logisch! Dank einer großen Oxford Studie um 13 Prozent.
Für Kinder ist die Liebe zu Eltern das Wichtigste. Job, Haushalt, Familie – diesen Spagat der Eltern nehmen Kinder bewusst wahr. Am Ende steht für sie eins über allem: die Liebe zu den Eltern (Die große Deutschlandstudie. Kinder in der Familie – zwischen Liebe und Stress. ZDF und Prognos AG).
ALL WE NEED IS LOVE! Für eine starke Zukunkft mit gestärkten Menschen .
_ed.jpg)
_ed.png)
DRUCK SCHWÄCHT
INNOVATIONSKRAFT
Alle schon gehört: Die Innovationskraft unseres Landes sinkt (Studie Innovation statt Disruption der Bertelsmann Stiftung). Dabei gilt: Je innovativer wir sind, desto wirtschaftlich erfolgreicher. Disruptive Innovatoren durchschnittlich um 33 Prozent.
Bekannt ist aber auch, dass Druck die Innovationskraft schmälert. Leistungsträger:innen müssen fliegen, damit das Unternehmen fliegt. Allein die Arbeitsbelastung von Führungskräften ist seit Mitte der 90er Jahre um 50 Prozent gestiegen, schätzt der Deutsche Manager-Verband.
Eltern stehen unter enormen Druck. Ein Leben mit Kindern bedeutet auch Spagat, vielfache Spannungen, das Gefühl von Ungenügen. Was Eltern brauchen, ist eine größere gesellschaftliche Wertschätzung, indem ihre Bedürfnisse stärker als bisher berücksichtigt werden (Studie: Konrad Adenauer Stiftung, Eltern unter Druck).
_ed.jpg)
_ed.png)
WORK-LIFE-BALANCE
MOTOR FÜR WACHSTUM
Familie ist kein Auslaufmodell. 70 Prozent der Jugendlichen und jungen Menschen sind der Ansicht, dass man eine Familie braucht, um glücklich leben zu können (Shell-Jugendstudie).
Und doch fühlen wir alle die neue gesellschaftliche Realität und unsere Bedürfnisse - mal laut, mal leise. Laut wird auch über eine der niedrigsten Geburtenraten Europas, der zunehmende Fachkräftemangel, eine sehr geringe Frauenbeschäftigungsquote und die alternde Gesellschaft diskutiert. Handlingsbedarf: FAMILIEN STÄRKEN!
Eltern wollen mehr Familienzeit (Studie des Deutschen Jugendinstituts DJI-Studie). Wichtig: Work-Life-Balance ist mehr als Arbeitszeitgestaltung. Nachhaltige und langfristige Ergebnisse erzielen wir, wenn wir alle Maßnahmen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft kombinieren (Publikation Work-Life-Balance Meilenstein für eine zukunftsfähige Gesellschaft der Bertelsmannstiftung).
.png){kind=small}
Wir sind Anna-Sophie und Ulli, eure zwei Familienbotschafterinnen. Kennengelernt an der EBS Executive School (Systemisches Coaching), auf den ersten Blick erkannt und gemeinsam auf den Weg gemacht.
Für uns ist unser Beruf Berufung! Wir kennen aus jahrelanger Berufserfahrung alle Seiten: die der Mütter, der Personaler:innen, der Führungskräfte und vor allem auch die unserer Kinder. Familienbotschafter:innen ist unsere Antwort auf all unsere Erlebnisse und wurzelt tief in unseren Überzeugungen. Wir sind nicht nur Kommunikations-, Mediations-, und Personalexpertinnen, sondern vor allem Familienmenschen. People Transformation, Sprints und Marathons in Start-up- und Konzernstrukturen? Kennen wir. Gelebt, geliebt, hinterfragt! Alles gegeben, manchmal auch hingefallen und vor allem wieder aufgestanden.
Zusammen setzen wir mir Herz und Kopf ganz fest auf das Beste, was wir alle haben: auf Familie. Denn eine authentische, lebendige Familie kann vieles mobilisieren und bewegen, ist von unschätzbarem Wert für unsere Gesellschaft. Und auch für unsere ökonomische Zukunft. Denn wir sind sicher: Die größte Ressource für eine stabile Wirtschaft ist die Familie!
EPISODE #3 ALS HÖRTIPP
FAMILY POWER
Schon reingehört? In dieser Folge unseres Family Couching Podcasts packen wir sie an: Unternehmen!
Alle Pionier:innen, Entscheider:innen, Personaler:innen, Chief Empowerment Officers und vor allem alle Familienbotschafter:innen: reingehört und umgedacht!
Setzt voll auf Familypower, denn Familien sind die wichtigste Ressource unseres Landes. Gehn wir es gemeinsam an!
LAUTSPRECHER AN
STARKE AUSSAGEN VON STARKEN KÖPFEN
Ich habe eine klare Haltung: Die Familie geht vor.
Cawa Younosi (SAP-Personalchef)